Negocierile colective și hărțuirea – temele celei mai recente campanii derulate de ITM la nivel național

În perioada 08.05.2026 – 31.12.2026 se desfășoară o amplă Campanie națională de informare, implementată la nivel național prin intermediul Inspectoratelor Teritoriale de Muncă (ITM) și vizează două direcții prioritare pentru piața muncii din România:

– Promovarea negocierilor colective la nivelul angajatorilor din sectorul privat și din sectorul public.

– Creșterea gradului de conștientizare și informare privind hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă, alături de promovarea egalității de șanse între femei și bărbați.

Promovarea negocierilor colective: Obiectivul de 80% acoperire națională

În contextul în care România a transpus în legislația națională Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate, consolidând cadrul legal pentru garantarea salariului minim și susținerea dialogului social, autoritățile urmăresc o creștere progresivă a ratei de acoperire a negocierilor colective.

Prin adoptarea H.G. nr. 827/2025, a fost aprobat Planul de acțiune pentru promovarea negocierilor colective 2025-2030, document strategic ce va fi revizuit cel puțin o dată la 5 ani. La data de 1 ianuarie 2026, datele oficiale arătau că aproximativ 68% dintre angajații acoperiți de un contract colectiv de muncă activau la nivel de unitate, ceea ce evidențiază importanța negocierilor bipartite direct la angajator.

Grupul-țintă vizat de inspectorii de muncă:

• Companiile din sectorul public și privat cu cel puțin 10 angajațicare nu au un contract colectiv de muncă aplicabil (la nivel de unitate sau superior). Prioritate au sectoarele cu condiții precare de muncă și cele cu o rată de acoperire sub pragul european de 80%.
• Angajatorii privați cu minimum 10 angajațicare nu sunt membri ai organizațiilor patronale semnatare ale contractelor colective de muncă la nivel de sector, pentru a facilita aderarea lor la aceste acorduri.
• Unitățile economiceale căror contracte colective de muncă urmează să expire în următoarele 90 de zile.                                                                                                                                                      Combaterea hărțuirii și promovarea egalității de șanse la locul de muncă

Sesizările privind situațiile de discriminare și hărțuire morală sau sexuală la locul de muncă au înregistrat o creștere a frecvenței atât la Inspecția Muncii, cât și la nivelul inspectoratelor teritoriale. Pe lângă rolul de control, Inspecția Muncii își asumă o funcție esențială de prevenție.

Campania își propune informarea riguroasă a angajatorilor și salariaților cu privire la prevederile Legii nr. 202/2002 (privind egalitatea de șanse și de tratament) și ale H.G. nr. 970/2023, care aprobă Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și a hărțuirii morale la locul de muncă.

Grupul-țintă pentru această componentă:

• Angajatorii supuși acțiunilor curente de controlpe durata campaniei, inclusiv cei selectați în cadrul primei componente (negocieri colective).
• Companiile și instituțiile care au fost reclamateanterior pentru fapte de discriminare sau hărțuire la locul de muncă.
• Angajatorii cărora le-au fost dispuse măsuriobligatorii de remediere în trecut pentru nerespectarea dispozițiilor legale privind egalitatea de șanse și tratament.

 

Prin această campanie, Inspecția Muncii reiterează importanța unui climat de muncă sigur, echitabil și bazat pe dialog social solid, elemente fundamentale pentru o piață a muncii modernă și aliniată standardelor europene.

În cadrul acțiunilor din teren, se are în vedere diseminarea de materiale informative specifice pentru ambele planuri ale campaniei, asigurându-se astfel o cunoaștere corectă a drepturilor și obligațiilor legale.

INSPECTOR  ȘEF

Silviu Cristian ANCULESCU

 

 

 

În perioada 08.05.2026 – 31.12.2026 se desfășoară o amplă Campanie națională de informare, implementată la nivel național prin intermediul Inspectoratelor Teritoriale