Peste 100 de angajați au plecat din DGASPC Giurgiu în mai puțin de doi ani.

Exodul din sistemul social Giurgiu stârnește tensiuni 

Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Giurgiu traversează una dintre cele mai ample reorganizări din ultimii ani, după ce nu mai puțin de 105 angajați au părăsit instituția începând cu anul 2025.

Dimensiunea plecărilor ridică semne de întrebare serioase privind stabilitatea sistemului și capacitatea acestuia de a asigura servicii de calitate pentru persoanele vulnerabile.

Conducerea instituției respinge însă scenariul unor concedieri colective. Directorul Vișinel Bălan (foto) susține că toate încetările de contract au avut cauze individuale : demisii, pensionări sau incapacitate de muncă. Declarația vine în contextul unor speculații tot mai frecvente despre un posibil val de disponibilizări mascate, alimentate de lipsa acută de personal, resimțită în mai multe centre din subordine.

Una dintre cele mai sensibile situații se regăsește la Centrul din Singureni, unde deficitul de personal este deja recunoscut oficial. Paradoxal, conducerea vorbește și despre dezechilibre majore în distribuirea resurselor umane, oferind exemplul unui Centru cu 21 de angajați la doar 8 beneficiari. Această realitate scoate la iveală probleme mai vechi legate de modul în care au fost alocate posturile și ridică întrebări despre eficiența sistemului.

În spatele declarațiilor oficiale, atmosfera din instituție pare însă tensionată. Surse din interior indică faptul că o parte importantă dintre cei care au plecat ar fi fost nemulțumiți de deciziile manageriale recente. Se vorbește despre un climat organizațional fragil și despre o scădere a încrederii în direcția reformelor.

În ciuda acestor tensiuni, conducerea DGASPC Giurgiu anunță că este pregătită pentru următoarea etapă a reorganizării și admite că vor urma proteste din partea angajaților. Oficialii susțin însă că astfel de reacții sunt firești și fac parte din „democrația internă” a instituției, promițând în același timp deschidere la dialog.

Miza este una majoră.

DGASPC Giurgiu administrează servicii esențiale pentru persoane cu dizabilități și alte categorii vulnerabile, unde continuitatea personalului este crucială. În centre precum cel de la Singureni, lipsa angajaților poate duce rapid la suprasolicitarea celor rămași și, implicit, la scăderea calității îngrijirii.

Situația de la Giurgiu reflectă, de altfel, o problemă mai largă la nivel național: sistemul de asistență socială se confruntă cu îmbătrânirea personalului, salarii neatractive și migrația către alte domenii de activitate sau către alte județe. Diferența o va face însă modul în care această tranziție este gestionată la nivel local.

Următoarele săptămâni se anunță decisive pentru DGASPC Giurgiu. Rămâne de văzut dacă reorganizarea va reuși să corecteze dezechilibrele, fără a afecta beneficiarii și dacă dialogul promis de conducere va calma nemulțumirile din interiorul instituției.

Sursa: DGASPC Giurgiu

Articolul Peste 100 de angajați au plecat din DGASPC Giurgiu în mai puțin de doi ani. apare prima dată în Jurnal Giurgiuvean.

Exodul din sistemul social Giurgiu stârnește tensiuni  Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) Giurgiu traversează una dintre cele mai ample reorganizări din ultimii ani, după ce nu mai puțin de 105 angajați au părăsit instituția începând cu anul 2025. Dimensiunea plecărilor ridică semne de întrebare serioase privind stabilitatea sistemului și capacitatea acestuia […]

Articolul Peste 100 de angajați au plecat din DGASPC Giurgiu în mai puțin de doi ani. apare prima dată în Jurnal Giurgiuvean.