Agentia Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Giurgiu reamintește faptul că angajatorii au la dispoziție platforma digitală https://aici.gov.ro pentru încărcarea documentelor necesare acordării șomajului tehnic pentru angajații cărora li s-a suspendat temporar contractul individual de muncă din inițiativa angajatorului, potrivit art. 52 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003Citeste pe larg

Agentia Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Giurgiu reamintește faptul că angajatorii au la dispoziție platforma digitală https://aici.gov.ro pentru încărcarea documentelor necesare acordării șomajului tehnic pentru angajații cărora li s-a Sursa: opiniagiurgiu.ro Articol sursa: AJOFM a efectuat platile pentru angajatorii care au depus documentele aferente lunii martie, pentru somajulCiteste pe larg

In conformitate cu prevederile Ordinului nr. 721/25.03.2020 emis de Ministrul Muncii și Protecției Sociale, Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Giurgiu anunță persoanele interesate că, pe toată perioada stării de urgență, activitatea de relații cu publicul se va desfășura doar prin e-mail sau telefonic.   Persoanele care se prezintăCiteste pe larg

Conform unui sondaj realizat de BestJobs, 22% dintre angajatorii din România iau în calcul posibilitatea de a angaja personal din străinătate în perioada următoare, iar 11% spun că au făcut deja demersuri în acest sens. Printre principalele motive pentru care companiile de la noi ar opta pentru recrutarea de angajațiCiteste pe larg

Potrivit datelor publicate de Institutul Național de Statistică (INS), angajatorii din România, inclusiv firmele private, au suportat costuri cu forța de muncă mai mari în ultimele 3 luni ale anului 2018 comparativ cu aceeași perioadă a anului 2017. Astfel, costul orar al forţei de muncă (în formă ajustată după numărulCiteste pe larg

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) implementează pe o perioadă de 32 de luni, proiectul „UNIT 4 RMPD – Ucenicie și stagii pentru șomerii non-NEET din Regiunile mai puțin Dezvoltate”, cofinanțat din Fondul Social European (FSE), prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020 (POCU). Prin intermediul acestui proiect ,Citeste pe larg

Angajatorii care organizeaza programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pot primi lunar, la cerere,  pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o suma egala cu 1125 lei, in limitaCiteste pe larg

Angajatorii care organizeaza programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pot primi lunar, la cerere,  pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o suma egala cu 1125 lei, in limitaCiteste pe larg

Angajatorii care organizeaza programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pot primi lunar, la cerere, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o suma egala cu 1125 lei, in limitaCiteste pe larg

Angajatorii care organizeaza programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, pot primi lunar, la cerere, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o suma egala cu 1125 lei, in limitaCiteste pe larg

Angajatorii care nu respectă regulile privind munca suplimentară vor risca amenzi de până la 3.000 lei pentru fiecare angajat aflat într-o astfel de situație. În prezent, amenzile sunt în sumă fixă, indiferent de numărul angajaților care lucrează peste program mai mult decât permite legea, relatează profit.ro. Noile reguli au fostCiteste pe larg

Conform noului Cod Fiscal 2018, odată cu veniturile aferente lunii ianuarie 2018, angajatorii datorează statului o singură contribuţie socială obligatorie, denumită Contribuţia Asiguratorie pentru Muncă (CAM). Dacă două dintre contribuţiile sociale obligatorii sunt exclusiv în sarcina salariaţilor (pensii şi sănătate), cea de a treia, CAM, este exclusiv în sarcina angajatorilor.Citeste pe larg