Angajații sunt tot mai nemulțumiți de locul de muncă. Veniturile mici, stresul și burnout-ul sunt lucrurile ce îi afectează cel mai mult …

Astfel  doar 32% dintre angajați  s-au declarat în cadrul acestui sondaj,  mulțumiți de jobul actual, în timp ce 49% dintre aceștia s-au declarat nemulțumiți și extrem de nemulțumiți de jobul lor. În plus, 6 din 10 angajații respondenți spuneau că satisfacția scăzută la locul de muncă le afectează în mod negativ viața personală.

Acest lucru a înregistrat o creștere față de 2023 respectiv 37% și 2022 respectiv 32%, potrivit unui sondaj realizat de platforma de recrutare online BestJobs.

                                 Nevoile angajaților

Creșterea salariilor reprezintă principala nevoie a angajaților. Aceștia sunt afectați de instabilitatea economică și de efectele tot mai puternice ale inflației, 55% dintre aceștia consideră că o majorare salarială le-ar aduce mai multă satisfacție la locul de muncă. Printre nevoi se mai numără și un program mai flexibil (11%), posibilitatea de a lucra remote (10%) și aprecierea din partea șefilor (10%).

„Rezultatele sondajului BestJobs arată clar că angajații își doresc mai mult sprijin financiar. Doar 6% dintre angajați prioritizează promovarea profesională, vizibilitatea sau reputația, rezultatele evidențiind că siguranța financiară este mai importantă decât dezvoltarea profesională pentru mulți dintre aceștia”,  managerul de Marketing bestjobs.

Circa 60% dintre angajații respondenți consideră că veniturile lor sunt sub media pieței, în timp ce doar 20% le percep ca fiind corecte în raport cu valoarea și expertiza lor.

Totodată, în ceea ce privește creșterile salariale, 59% dintre respondenți nu au beneficiat de nicio majorare în ultimul an, în timp ce 26% au primit o creștere de 10-15%.

În privința beneficiilor extrasalariale primite , cele mai frecvente sunt bonurile de masă (61%), abonamentele la clinici medicale private (24%), bonusurile de performanță (24%), decontarea transportului (20%) și posibilitatea de a lucra remote (18%). Totuși, angajații își exprimă dorința pentru mai multe zile de concediu (29%), vouchere de vacanță (24%) și o extindere a bonusurilor de performanță (21%).

Stresul și burnout-ul, principalele probleme la locul de muncă  

Incertitudinile și temerile angajaților alimentează nivelul de stres și burnout-ul ( n.red- sindromul epuizării profesionale la serviciu). Conform sondajului 42% dintre angajați se confruntă cu simptome de burnout.

Printre principalele motive de stres se numără volumul de muncă tot mai crescut (15%), îngrijorările legate de starea de sănătate (15%) și teama de concediere (13%). Acest lucru subliniază nevoia de strategii eficiente pentru reducerea stresului și sprijinirea echipelor într-un mod sustenabil.

Sondajul a fost realizat în luna noiembrie, pe un eșantion de 1.215 de utilizatori de internet.