ITM Giurgiu – negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10angajați/lucrători

Inspecția Muncii a dispus prin intermediul Inspectoratelor de Munca Teritoriale efectuarea o  campanie națională de promovare a negocierii colective în intreprinderile mici și mijlocii. În urma derulării acestei campanii, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10angajați/lucrători. În cazul în care într-o unitate nu există contract colectiv de muncă,angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la negocierea colectivă,
conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment, după cum se arată intr un comunicat de presă al ITM Giurgiu . 

COMUNICAT DE PRESĂ
CAMPANIA NAȚIONALĂ de promovare a negocierii colective în intreprinderile mici și mijlocii
Inspecția Muncii a dispus prin intermediul Inspectoratelor de Munca Teritoriale
efectuarea în perioada 01.02.2024-29.02.2024, a campaniei naționale de promovare a
negocierii colective în intreprinderile mici și mijlocii.
Decizia Inspecției Muncii are la bază modificările apărute în legislația specifică,
respectiv art. 97 alin. 1 din Legea Dialogului Social nr. 367/2022 care prevede că
negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților care au cel puțin 10
angajați/lucrători. În cazul în care într-o unitate nu există contract colectiv de muncă,
angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la negocierea colectivă,
conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice
moment(art.108, alin. 3 din Legea nr. 367/2022).
Pentru angajați, negocierea colectivă generează avantaje multiple precum:
mai multă justiție socială, drepturi superioare privind condițiile de muncă și de
angajare, salariile, securitatea și sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalității
de șanse și tratament, protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale,
concilierea vieții profesionale cu cea de familie, locuri de muncă și venituri mai
stabile, o influență mai mare la locul de muncă și participarea la procesele
decizionale.
Pentru angajatori, negocierea colectivă aduce avantaje privind asigurarea păcii
sociale și a unui climat de muncă favorabil performanței, productivitatea și loialitatea
personalului îmbunatațite, participarea mai mare a forței de muncă la locul de muncă,
eficacitate și planificare bugetară, rezolvarea timpurie a litigiilor.
Grupul țintă este reprezentat de intreprinderile mici și mijlocii, astfel cum sunt
definite de dispozițiile Legii nr. 346/2004 privind stimularea înființării și dezvoltării
intreprinderilor mici și mijlocii, cu modificările și completările ulterioare.
Inspector-șef
ITM Giurgiu

Inspecția Muncii a dispus prin intermediul Inspectoratelor de Munca Teritoriale efectuarea o  campanie națională de promovare a negocierii colective în intreprinderile mici și mijlocii. În urma derulării acestei campanii, negocierea…