Nemulțumiri și demisii – reacția unei părți a angajaților DGASPC la reformele implementate de noul director al instituției

”Tot mai mulți colegi au ales să demisioneze recent, ca reacție la inițiativa de reformă introdusă de domnul director general Vișinel Balan.

Noua sa misiune vizează simplificarea și reducerea costurilor, repartiția corectă a resurselor umane, respectând standardele ce se referă la copii, adulți și vârstnici. Directorul a distribuit angajaților o propunere de reformă pentru consultare, organizând, de asemenea, întâlniri cu echipa și beneficiarii – de la personal la copii și tineri.

Procesul de consultare a fost important pentru a colecta diverse perspective și a înțelege cum poate fi îmbunătățit sistemul.

Pe 10 august, se va prezenta o nouă propunere de reorganizare a DGASPC, reflectând feedbackul și ideile obținute. Acest demers își propune să alinieze mai bine DGASPC la nevoile comunității și să asigure un viitor mai eficient și sustenabil.

Așadar, ne aflăm în pragul unei schimbări semnificative, ce poate aduce atât provocări, cât și oportunități noi. Încurajăm toți angajații să participe activ în aceste discuții și să contribuie cu idei care să ajute la crearea unui mediu de lucru mai bun și mai eficient”.

Așa sună comunicatul oficial al DGASPC Giurgiu, postat pe pagina instituției; se pare că este vorba despre circa 30 de angajați care au decis să demisioneze, nemulțumiți de reforma gândită de noul director, mulți dintre ei alegând să părăsească sistemul după întâlnirea avută cu directorul Vișinel Bălan.

Contactat de colegii de la Breakingnewsgiurgiu.ro, directorul Vișinel Bălan a declarat:

“Ne aflăm într-o perioadă de transformare naturală și sănătoasă, în care demisiile nu ar trebui să ne îngrijoreze. Este un proces firec prin care unii oameni își regăsesc drumul și își aliniaza misiunea personală cu noile oportunități, chiar dacă acest lucru poate presupune atribuirea în alte structuri, în concordanță cu competențele și experiența lor.

Avem un surplus de personal, ceea ce ne permite să gestionăm tranzițiile fără panică. Ne dorim, de asemenea, ca șefii de centre să-și evalueze rolurile actuale și, acolo unde este necesar, să facă un pas în spate pentru a permite o coordonare mai eficientă.

Aceste decizii sunt importante pentru a asigura că centrele noastre funcționează bine și rămân orientate spre obiectivele strategice”.

 

”Tot mai mulți colegi au ales să demisioneze recent, ca reacție la inițiativa de reformă introdusă de domnul director general