Experții au prognozat câteva tendințe principale pentru piața forței de muncă din Rusia în 2023: companiile vor face economii reducând cheltuielile de personal, cererea pentru ”gulere albastre” va crește, iar agențiile guvernamentale vor fi principalii angajatori, relatează publicația RBC, citând experți din piață.
Situația economică care s-a creat în Rusia, pe fondul operațiunii speciale din Ucraina și al sancțiunilor occidentale, poate conduce la formarea de noi tendințe pe piața internă a muncii. Experții intervievați au indicat că, în 2023, angajatorii își vor reduce fondul de salarii prin concedierea angajaților cu productivitate scăzută și prin trecerea personalului către alte forme de relații, inclusiv leasing, freelancing și activități independente. În același timp, va exista o concurență mai mare pentru angajarea de muncitori și ingineri, acolo unde va exista un deficit de personal.
Unii experți au declarat că, anul viitor, angajatorii vor trebui să optimizeze cheltuielile de personal. Acest lucru, la rândul său, va provoca o creștere a numărului celor care prestează activități independente. În plus, va fi mai ușoară incheierea unor relatii de munca inainte de termenul prevazut in contractul de munca, iar pentru asta nu va fi necesară plata unor contribuții fiscale. În același timp, în 2023 se va înregistra o creștere a deficitului de muncitori și de profesii tehnice. Este vorba de faptul că, din cauza sancțiunilor și a necesității de înlocuire a importurilor, va fi nevoie de muncitori, ingineri și strungari în diverse industrii.
Potrivit analiștilor, dacă incertitudinea din economie va persista în următorii doi ani, companiile de stat vor deveni principalii angajatori pe piața forței de muncă a Rusiei care vor putea garanta locuri de muncă. Dar numărul de locuri de muncă disponibile în acest segment va fi limitat de posibilitățile bugetare.
La 18 octombrie, RBC, citând date dintr-un sondaj realizat de Laboratorul de sondaje de conjunctură al Institutului ”Gaidar” pentru politică economică (IEP), a scris că evaluarea companiilor privind suficiența personalului a coborât, în octombrie 2022 ,la cel mai scăzut nivel din 1996 până în prezent, la minus 28 de puncte procentuale.
Sursa Read More