Concediile de odihnă vor fi calculate diferit din 2027. Ce se schimbă pentru angajați

Începând cu 1 ianuarie 2027, modul de calcul al concediilor de odihnă va fi modificat, urmând ca acestea să fie exprimate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în prezent.

Anunțul a fost făcut de reprezentanții Ministerului Muncii și ai Ministerului Finanțelor, care au prezentat un proiect de reformă menit să elimine diferențele generate de actualul sistem și să simplifice administrarea concediilor.

De ce se schimbă modul de calcul

Potrivit explicațiilor oferite de autorități, actualul sistem poate conduce la situații în care angajații beneficiază de perioade diferite de odihnă efectivă, deși au același număr de zile de concediu prevăzut de lege.

Astfel, în funcție de modul în care este planificat concediul și de perioadele în care sunt incluse weekendurile, un salariat poate ajunge să beneficieze de mai multe sau mai puține zile lucrătoare de odihnă.

Prin trecerea la calculul în zile lucrătoare, autoritățile susțin că drepturile salariaților vor deveni mai clare și mai echitabile.

Câte zile de concediu vor avea angajații

Conform propunerii prezentate, principalele categorii profesionale vor beneficia de următoarele perioade de concediu:

• Salariați din sectorul privat: 22 de zile lucrătoare

• Funcționari publici: 28 de zile lucrătoare

• Procurori: 30 de zile lucrătoare

• Judecători: 32 de zile lucrătoare

• Cadre didactice: 49 de zile lucrătoare

• Persoane cu funcții de demnitate publică: 24 de zile lucrătoare

• Persoane cu dizabilități severe: 32 de zile lucrătoare

Autoritățile susțin că aceste modificări urmăresc armonizarea sistemului și reducerea diferențelor dintre diverse categorii de personal.

Dispar unele concedii suplimentare acordate pentru vechime

O altă schimbare importantă vizează eliminarea unor concedii suplimentare acordate în sectorul public pe criteriul vechimii în muncă.

În prezent, anumite categorii profesionale beneficiază de zile suplimentare de concediu care pot crește semnificativ perioada anuală de odihnă.

Conform proiectului, aceste facilități vor fi eliminate pentru mai multe categorii de personal din sistemul public.

Cine va păstra concediile suplimentare

Noile reguli prevăd însă menținerea concediilor suplimentare pentru anumite categorii de persoane, printre care:

• părinții cu doi sau mai mulți copii minori;

• părinții care au copii cu dizabilități;

• persoanele cu dizabilități de vedere severe;

• angajații care lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare;

• tinerii cu vârsta sub 18 ani;

• salariații din anumite ramuri economice care beneficiază de concedii suplimentare pentru vechime sau munca în schimburi.

Reforma este programată să intre în vigoare la 1 ianuarie 2027.

Zilele de concediu acumulate până la sfârșitul anului 2026 vor putea fi utilizate în continuare conform legislației aplicabile la momentul acordării lor.

Modificările fac parte dintr-un pachet mai amplu de măsuri care urmăresc eficientizarea administrării resurselor umane și uniformizarea drepturilor acordate diferitelor categorii de angajați.

Articolul Concediile de odihnă vor fi calculate diferit din 2027. Ce se schimbă pentru angajați apare prima dată în Jurnal Giurgiuvean.

Începând cu 1 ianuarie 2027, modul de calcul al concediilor de odihnă va fi modificat, urmând ca acestea să fie exprimate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice, așa cum se întâmplă în prezent. Anunțul a fost făcut de reprezentanții Ministerului Muncii și ai Ministerului Finanțelor, care au prezentat un proiect de reformă menit să […]

Articolul Concediile de odihnă vor fi calculate diferit din 2027. Ce se schimbă pentru angajați apare prima dată în Jurnal Giurgiuvean.